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I tassi di interesse elevati, l'aumento dell'inflazione e il clima economico imprevedibile stanno influenzando la flessione della vostra organizzazione? Secondo uno dei rapporti, il settore delle scienze mediche necessiterà di settantamila (70.000) ruoli regolatori nel prossimo decennio. La copertura di queste posizioni è stata e continuerà ad essere una sfida per il settore.
Quindi, cosa devono fare le aziende farmaceutiche per competere nell'ambiente economico dinamico e veloce di oggi per colmare le lacune con successo?
La strategia consiste nell'implementare l'aumento del personale. Le organizzazioni possono ridurre i costi operativi ed espandersi a livello globale sfruttando esperti in outsourcing con molti anni di esperienza nell'aumento del personale. In questo modo ridurranno anche il rischio aziendale, implementando un modello "follow the sun" senza l'enorme spesa di capitale tipicamente prevista.
Soluzioni per il personale
Aumento del personale in loco
I lavoratori qualificati sono particolarmente attenti alle scelte di conciliazione vita-lavoro, soprattutto per quanto riguarda la sede di lavoro (lavoro a distanza) e gli orari.
Quando le organizzazioni ricorrono a fornitori di personale scientifico per rinforzare i propri dipendenti a tempo pieno, una delle alternative più semplici e convenienti da implementare è quella onshore, che implica che l'agenzia di staffing invierà specialisti tecnici addestrati a lavorare nell'ufficio del cliente per un periodo di tempo specificato.
Vantaggi:
- L'aumento in loco riduce lo stress previsto tra gli appaltatori e i dipendenti fissi, consentendo una facile interazione.
- Migliore valutazione del personale supplementare in loco, poiché i tempi di comunicazione saranno ridotti o assenti.
- Le procedure e i materiali adottati possono essere riutilizzati per eliminare eventuali interruzioni che ostacolano le tempistiche del progetto.
Personale a progetto
Le soluzioni di staffing basate su progetti possono essere incredibilmente utili per colmare le lacune temporanee di competenze e per valutare un eventuale personale a tempo pieno.
L'attuale strategia di reclutamento consiste nell'individuare e vagliare in modo rapido ed efficace candidati attivi e passivi idonei. Questo vale sia per la ricerca di appaltatori che di lavoratori a tempo pieno.
Vantaggi:
- Accesso rapido a professionisti esperti in affari regolatori (RA) e candidati, sia attivi che passivi
- Ridurre i tempi di assunzione del personale e mantenere i progetti sensibili alle scadenze.
- Valutare continuamente il personale ed espandere la rete di RA , riducendo i tempi di inattività dei cicli di revisione delle richieste.
- È possibile prevedere alternative flessibili in base alle esigenze del cliente, per garantire soluzioni su misura e specifiche per i suoi problemi.
Scaricare il vostro fardello
Considerato l'attuale scenario economico, un numero significativo di aziende farmaceutiche sta valutando modalità per ottimizzare i costi delle risorse mantenendo sotto controllo le dimensioni del team interno. Il reclutamento e l'assunzione nel settore degli affari regolatori richiedono una conoscenza del mercato e il coinvolgimento di specialisti esperti che comprendano le operazioni aziendali e lo stato di urgenza, nonché l'accesso a un pool di RA verificati e pertinenti.
Servizi di staff a livello di dipartimento
Pur mantenendo la trasparenza e conservando una riserva di personale pari al 15-20% per ogni Centro di eccellenza (CoE), Freyr il supporto necessario per potenziare il team in base alle esigenze dei clienti, a seconda dei volumi di lavoro variabili. Per elaborare strategie, organizzare e attuare soluzioni di staffing in modo rapido ed efficiente, contattate Freyr!
