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Un paysage réglementaire en constante évolution, des réformes du système de santé et des avancées technologiques permanentes : avec ces facteurs qui influencent au plus haut point les procédures réglementaires, la principale tâche des organisations des sciences de la vie est de réduire les coûts opérationnels tout en gérant l'efficacité des procédures pour une conformité de bout en bout. Les coûts impliqués, par exemple, peuvent être ceux de la main-d'œuvre réglementaire, des installations et d'autres charges opérationnelles cachées. Dans cet article, nous essayons d'aborder la tâche décourageante et coûteuse que représente la gestion et le maintien d'une main-d'œuvre qualifiée dans le domaine de la réglementation à des moments critiques. Les entreprises du secteur des sciences de la vie devraient-elles s'efforcer de trouver le bon équilibre en matière de personnel ?
Peut-être, oui. Avec l'augmentation des exigences réglementaires, le nombre de documents réglementaires à préparer, à compiler, à suivre et à soumettre aux autorités sanitaires augmente pour les enregistrements, les approbations et les autorisations de mise sur le marché. Il est donc nécessaire de disposer d'une main-d'œuvre qualifiée plus spécialisée. L'emploi à long terme de la main-d'œuvre nécessaire risque d'affecter les finances des organisations et d'entraîner un marasme financier. C'est pourquoi les organisations peuvent opter pour une main-d'œuvre basée sur des projets afin d'éviter les coûts, c'est-à-dire pour du personnel contractuel. Le concept de recrutement contractuel permet de répondre aux besoins saisonniers des clients en matière de main-d'œuvre dans des délais rapides. Il offre la flexibilité d'employer le personnel sur la base d'un projet, ce qui permet aux entreprises de réduire les coûts initiaux de l'embauche directe.
Pourquoi les organisations devraient-elles adapter le recrutement par contrat ?
Expertise du personnel - Comme il a été prouvé et évident, la main-d'œuvre contractuelle ayant travaillé avec de multiples organisations dans le cadre de multiples scénarios de projets, possède une expertise réglementaire spécialisée pour travailler dans différentes situations en se concentrant sur différents délais. Elle offre une grande expertise multi-domaine qui peut donner naissance à une nouvelle idée pour une meilleure transformation de l'entreprise.
Modèle rentable - En disposant d'un banc d'essai virtuel pour une exigence réglementaire spécifique, les entreprises peuvent réduire le fardeau que représente le maintien d'une ressource à temps plein en interne. En recourant à du personnel contractuel, les organisations peuvent éviter la demande artificielle et les coûts liés à la recherche de la bonne ressource dans les délais requis.
Ressources opportunes - Parfois, lorsque les organisations ont besoin de ressources critiques au pied levé, elles peuvent éprouver des difficultés à trouver la personne la mieux adaptée. Pour gérer ces incertitudes, il serait utile de recourir à du personnel contractuel réglementaire jusqu'à ce que d'autres solutions soient trouvées et mises en place.
En conclusion, afin d'atteindre le bon équilibre en matière de personnel pour se conformer aux mandats des autorités sanitaires, le choix d'un partenaire spécialisé dans le recrutement de personnel réglementaire aiderait les entreprises à répondre aux exigences en matière de main-d'œuvre au bon moment et à des coûts réduits. Qu'il s'agisse d'un manque de ressources à court terme ou d'une exigence à long terme, Freyr's fournit des services de recrutement de personnel spécialisé dans le domaine de la réglementation et des équipes dédiées à la soumission et à la publication réglementaires, à l'étiquetage réglementaire, aux affaires réglementaires et à la gestion de l'information réglementaire.
