2 min read
Zwiększanie liczby pracowników jest powszechną strategią stosowaną przez firmy w celu rozszerzenia swojej kadry, zwłaszcza w branżach podlegających ścisłej regulacji, takich jak farmaceutyka i opieka zdrowotna. Istnieje jednak wiele błędnych przekonań dotyczących zwiększania liczby pracowników zajmujących się kwestiami regulacyjnymi, które mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji zarówno dla firmy, jak i jej pracowników. W tym blogu omówimy niektóre z nich oraz powody, dla których ważne jest, aby podchodzić do zwiększania liczby pracowników Sprawy regulacyjne pełnym zrozumieniem korzyści i ograniczeń tego rozwiązania. Oto niektóre z błędnych przekonań:
1. Zwiększenie liczby pracowników jest konieczne tylko w przypadku projektów krótkoterminowych: Jednym z najczęstszych błędnych przekonań dotyczących zwiększenia Sprawy regulacyjne jest to, że jest ono konieczne tylko w przypadku projektów krótkoterminowych. Chociaż prawdą jest, że zwiększenie liczby pracowników może być przydatne w celu wypełnienia tymczasowych luk kadrowych, jest ono równie cenne w przypadku projektów długoterminowych lub bieżących wymagań działu Sprawy regulacyjne. Wiele firm decyduje się na zwiększenie swojego Sprawy regulacyjne o pracowników tymczasowych/kontraktowych, aby kontynuować świadczenie usług w okresach rotacji lub transformacji. Ponadto zwiększenie liczby pracowników może być opłacalnym sposobem na rozszerzenie Sprawy regulacyjne bez konieczności zatrudniania stałych pracowników.
2. Zwiększenie liczby pracowników dotyczy wyłącznie stanowisk niższego szczebla: Drugim powszechnym błędnym przekonaniem jest to , że zwiększenie liczby pracowników jest odpowiednie wyłącznie w przypadku stanowisk niższego szczebla. W rzeczywistości Sprawy regulacyjne wymagają szerokiego zakresu umiejętności i wiedzy specjalistycznej, a zwiększenie liczby pracowników może służyć do obsadzenia stanowisk na wszystkich szczeblach, od stanowisk podstawowych po stanowiska kierownicze wyższego szczebla. Na przykład firma może zdecydować się na zwiększenie swojego Sprawy regulacyjne o doświadczonego konsultanta, który zapewni wskazówki i wsparcie podczas złożonego procesu składania wniosków regulacyjnych.
3. Zwiększenie liczby pracowników jest przydatne tylko dla dużych firm: Niektóre firmy uważają, że projekt zwiększenia liczby pracowników jest przydatny tylko dla dużych firm posiadających rozbudowane Sprawy regulacyjne . Jednak nie jest to prawdą. Zwiększenie liczby pracowników może być korzystne dla firm każdej wielkości, od małych start-upów po międzynarodowe korporacje. Mniejsze firmy mogą uznać zwiększenie liczby pracowników za szczególnie przydatne, ponieważ mogą nie mieć zasobów, aby zatrudnić pełnoetatowe Sprawy regulacyjne . Dzięki zwiększeniu zasobów swojego zespołu o pracowników kontraktowych lub konsultantów mogą uzyskać dostęp do potrzebnej wiedzy specjalistycznej bez konieczności zatrudniania pracowników na stałe.
4. Zwiększenie liczby pracowników jest rozwiązaniem wszystkich Sprawy regulacyjne : Chociaż zwiększenie liczby pracowników może być cennym narzędziem służącym rozbudowie i wzmocnieniu Sprawy regulacyjne , nie jest to rozwiązanie wszystkich problemów. Na przykład, jeśli istniejący zespół nie posiada niezbędnej wiedzy lub doświadczenia, zwiększenie jego liczebności poprzez zatrudnienie pracowników kontraktowych może okazać się niewystarczające. W takim przypadku konieczne może być raczej zainwestowanie w szkolenia lub zatrudnienie stałych pracowników posiadających wymagane umiejętności. Ponadto zwiększenie liczby pracowników nie powinno służyć uniknięciu rozwiązania podstawowych problemów występujących w zespole, takich jak słaba komunikacja lub nieefektywne procesy.
Usługi zwiększania liczby pracowników mogą być cenne podczas rozbudowywania i wzmacniania Sprawy regulacyjne . Obalenie powszechnych błędnych przekonań i nawiązanie współpracy z ekspertem ds. regulacji prawnych, takim jak Freyr, może ułatwić strategiczne podejście do zwiększania liczby pracowników i pomóc w poruszaniu się po złożonym środowisku regulacyjnym. Skontaktuj się z Freyr już teraz!
