1 min read
Ciągle zmieniające się otoczenie regulacyjne, reformy systemu opieki zdrowotnej i nieustanny postęp technologiczny: czynniki te mają największy wpływ na procedury regulacyjne, dlatego największym wyzwaniem dla organizacji z branży nauk przyrodniczych jest obniżenie kosztów operacyjnych przy jednoczesnym zarządzaniu efektywnością proceduralną w celu end-to-end . Koszty te mogą dotyczyć personelu regulacyjnego, obiektów i innych ukrytych obciążeń operacyjnych. W tym artykule staramy się zająć się trudnym i kosztownym zadaniem zarządzania/utrzymania wykwalifikowanej kadry regulacyjnejw krytycznych momentach. Czy organizacje z branży nauk przyrodniczych powinny dążyć do osiągnięcia odpowiedniej równowagi kadrowej?
Być może tak. Wraz z rosnącymi wymaganiami regulacyjnymi rośnie liczba dokumentów regulacyjnych, które należy przygotować, skompilować, śledzić i przedłożyć organom ds. zdrowia w celu rejestracji, zatwierdzenia i dopuszczenia do obrotu. Pojawia się potrzeba większej liczby wykwalifikowanych pracowników. Zatrudnianie potrzebnej siły roboczej przez długi czas może mieć wpływ na finanse organizacji i może prowadzić do trudności finansowych. W związku z tym organizacje mogą zdecydować się na siłę roboczą opartą na projektach, aby uniknąć kosztów, tj. personel kontraktowy. Koncepcja personelu kontraktowego będzie wspierać sezonowe zapotrzebowanie klientów na siłę roboczą w krótkim czasie. Oferuje elastyczność w zatrudnianiu pracowników na podstawie projektów, co pozwala firmom obniżyć koszty początkowe związane z bezpośrednim zatrudnieniem.
Dlaczego organizacje powinny zatrudniać pracowników kontraktowych?
Doświadczony personel - jak zostało udowodnione i oczywiste, pracownicy kontraktowi, którzy pracowali z wieloma organizacjami w ramach wielu scenariuszy projektowych, posiadają specjalistyczną wiedzę regulacyjną do pracy w różnych sytuacjach, koncentrując się na różnych ramach czasowych. Oferuje on ogromną wiedzę z wielu dziedzin, która może zainicjować nowy pomysł na lepszą transformację biznesową.
Efektywny kosztowo model - Dzięki wirtualnej ławce łatwo dostępnej dla określonych wymogów regulacyjnych, firmy mogą zmniejszyć obciążenie związane z utrzymywaniem pełnoetatowych zasobów we własnym zakresie. Korzystając z usług pracowników kontraktowych, organizacje mogą uniknąć sztucznego popytu i kosztów związanych z pozyskiwaniem odpowiednich zasobów w wymaganych ramach czasowych.
Terminowe zasoby - czasami, gdy organizacje potrzebują krytycznych zasobów w danym momencie, mogą mieć trudności z uzyskaniem najlepiej dopasowanych do tego celu zasobów. Aby poradzić sobie z tymi niepewnościami, pomocne może być zatrudnienie pracowników na podstawie umowy regulacyjnej do czasu pozyskania i umieszczenia innej alternatywy.
Podsumowując, aby osiągnąć odpowiednią równowagę kadrową i spełnić wymagania organów ds. zdrowia, które mają charakter krytyczny pod względem czasu, wybór wyspecjalizowanegopartnera w zakresie zatrudniania pracowników kontraktowych ds. regulacyjnychpomógłby firmom skutecznie sprostać wymaganiom kadrowym we właściwym czasie i przy obniżonych kosztach. Niezależnie od tego, czy chodzi o krótkoterminowy niedobór zasobów, czy długoterminowe wymagania, Freyr's zapewnia wyspecjalizowane usługi w zakresie zatrudniania pracowników kontraktowych ds. regulacyjnych oraz dedykowane zespoły pracowników ds. regulacyjnych do celówskładania i publikowania dokumentów regulacyjnych,etykietowania regulacyjnego, Sprawy regulacyjne oraz zarządzania informacjami regulacyjnymi.
