1 min read
Stale ewoluujący krajobraz regulacyjny, reformy systemu opieki zdrowotnej i ciągły postęp technologiczny: przy tych czynnikach mających największy wpływ na procedury regulacyjne, największym zadaniem dla organizacji zajmujących się naukami przyrodniczymi jest obniżenie kosztów operacyjnych przy jednoczesnym zarządzaniu wydajnością proceduralną w celu zapewnienia kompleksowej zgodności. Związane z tym koszty mogą dotyczyć pracowników regulacyjnych, obiektów i innych ukrytych obciążeń operacyjnych. W tym artykule staramy się zająć zniechęcającym i kosztownym zadaniem zarządzania / utrzymywania wykwalifikowanej kadry regulacyjnej w krytycznych momentach. Czy organizacje zajmujące się naukami przyrodniczymi powinny dbać o właściwą równowagę kadrową?
Być może tak. Wraz z rosnącymi wymaganiami regulacyjnymi rośnie liczba dokumentów regulacyjnych, które należy przygotować, skompilować, śledzić i przedłożyć organom ds. zdrowia w celu rejestracji, zatwierdzenia i dopuszczenia do obrotu. Pojawia się potrzeba większej liczby wykwalifikowanych pracowników. Zatrudnianie potrzebnej siły roboczej przez długi czas może mieć wpływ na finanse organizacji i może prowadzić do trudności finansowych. W związku z tym organizacje mogą zdecydować się na siłę roboczą opartą na projektach, aby uniknąć kosztów, tj. personel kontraktowy. Koncepcja personelu kontraktowego będzie wspierać sezonowe zapotrzebowanie klientów na siłę roboczą w krótkim czasie. Oferuje elastyczność w zatrudnianiu pracowników na podstawie projektów, co pozwala firmom obniżyć koszty początkowe związane z bezpośrednim zatrudnieniem.
Dlaczego organizacje powinny zatrudniać pracowników kontraktowych?
Doświadczony personel - jak zostało udowodnione i oczywiste, pracownicy kontraktowi, którzy pracowali z wieloma organizacjami w ramach wielu scenariuszy projektowych, posiadają specjalistyczną wiedzę regulacyjną do pracy w różnych sytuacjach, koncentrując się na różnych ramach czasowych. Oferuje on ogromną wiedzę z wielu dziedzin, która może zainicjować nowy pomysł na lepszą transformację biznesową.
Efektywny kosztowo model - Dzięki wirtualnej ławce łatwo dostępnej dla określonych wymogów regulacyjnych, firmy mogą zmniejszyć obciążenie związane z utrzymywaniem pełnoetatowych zasobów we własnym zakresie. Korzystając z usług pracowników kontraktowych, organizacje mogą uniknąć sztucznego popytu i kosztów związanych z pozyskiwaniem odpowiednich zasobów w wymaganych ramach czasowych.
Terminowe zasoby - czasami, gdy organizacje potrzebują krytycznych zasobów w danym momencie, mogą mieć trudności z uzyskaniem najlepiej dopasowanych do tego celu zasobów. Aby poradzić sobie z tymi niepewnościami, pomocne może być zatrudnienie pracowników na podstawie umowy regulacyjnej do czasu pozyskania i umieszczenia innej alternatywy.
Podsumowując, aby osiągnąć właściwą równowagę kadrową w celu spełnienia krytycznych czasowo mandatów organów służby zdrowia, wybór wyspecjalizowanego partnera w zakresie kontraktowego personelu regulacyjnego pomógłby firmom z powodzeniem spełnić wymagania dotyczące siły roboczej we właściwym czasie i przy obniżonych kosztach. Niezależnie od tego, czy chodzi o krótkoterminową lukę w zasobach, czy długoterminowy wymóg, Freyr's zapewnia wyspecjalizowane usługi kadrowe w zakresie regulacji prawnych i dedykowane zespoły personelu regulacyjnego do składania i publikowania informacji regulacyjnych, etykietowania regulacyjnego, spraw regulacyjnych i zarządzania informacjami regulacyjnymi.
