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Los mercados farmacéuticos emergentes, incluidos países como Brasil, India, China, Sudáfrica y México, están experimentando un crecimiento y una transformación notables impulsados por los avances en la atención sanitaria y el creciente acceso a los medicamentos. A medida que los mercados evolucionan, se hace acuciante la necesidad de contar con marcos reguladores sólidos que garanticen la seguridad, eficacia y calidad de los productos farmacéuticos, para lo cual se necesitan los recursos adecuados con experiencia local. Sin embargo, la contratación de expertos en regulación en el sector farmacéutico de los mercados emergentes presenta retos y oportunidades únicos.
Conozcamos los retos a los que se enfrenta la contratación de personal en el sector farmacéutico y las oportunidades potenciales.
Retos y oportunidades en la dotación de personal regulador
Brasil
Desafío: Brasil se enfrenta a una escasez de expertos en Reglamentación en áreas como los procesos de aprobación de medicamentos, los ensayos clínicos y la farmacovigilancia. La competencia de las funciones del sector privado en el ámbito farmacéutico y de naciones desarrolladas como Estados Unidos y Europa, donde las autoridades sanitarias plantean dificultades para atraer y retener a profesionales experimentados en Reglamentación.
Oportunidad: Brasil puede invertir en programas de capacitación y formación para desarrollar un grupo de expertos cualificados en regulación. La colaboración con organizaciones internacionales y asociaciones industriales puede facilitar el intercambio de conocimientos y la transferencia de competencias, así como resolver la escasez de expertos en reglamentación.
India
Desafío: El panorama normativo de la India es complejo y está en constante evolución, por lo que requiere personal con un profundo conocimiento de los requisitos locales e internacionales. Navegar por este panorama plantea retos a la hora de contratar y formar personal con los conocimientos necesarios.
Oportunidad: India puede aprovechar los avances tecnológicos y adoptar plataformas digitales para agilizar los procesos de regulación. La automatización, el análisis de datos y la inteligencia artificial pueden mejorar la eficiencia del personal regulador y permitir una toma de decisiones más eficaz.
China
Desafío: China se enfrenta a limitaciones de recursos y a una infraestructura inadecuada para las funciones reguladoras, lo que puede dificultar la contratación y retención de personal cualificado. El acceso limitado a la tecnología y a los sistemas de gestión de datos puede obstaculizar la eficacia de los procesos reguladores.
Oportunidad: China puede invertir en recursos e infraestructuras para las funciones reguladoras, incluida la financiación de personal y la modernización de los sistemas de gestión de datos. La adopción de los avances tecnológicos puede mejorar los procesos de regulación, como el registro de medicamentos y la vigilancia posterior a la comercialización.
Sudáfrica
Desafío: Sudáfrica es especialmente vulnerable a los medicamentos falsificados y de calidad inferior, por lo que necesita personal cualificado en materia de reglamentación para las estrategias de inspección y aplicación. Para identificar y combatir los medicamentos falsificados se necesita personal bien formado y equipado con las herramientas y tecnologías más modernas.
Oportunidad: Sudáfrica puede invertir en el desarrollo de capacidades del personal regulador para mejorar su experiencia en la lucha contra los medicamentos falsificados. La colaboración con organismos reguladores internacionales puede proporcionar orientación y asistencia técnica, reforzando las capacidades de inspección y aplicación.
México
Desafío: México se enfrenta al reto de atraer y retener a expertos en regulación debido a la competencia de los países desarrollados y del sector privado. La escasez de profesionales experimentados puede obstaculizar la supervisión efectiva de la regulación y la toma de decisiones.
Oportunidad: México puede fomentar la colaboración entre la industria y el gobierno para mejorar los esfuerzos de dotación de personal en materia de Regulación. Involucrar a los profesionales de la industria en los procesos de toma de decisiones regulatorias y las asociaciones público-privadas puede aprovechar la experiencia de la industria y mejorar las capacidades regulatorias.
Recomendaciones para superar los retos de la dotación de personal regulador en los mercados emergentes
Conclusión
Para las organizaciones que operan en el sector farmacéutico es crucial afrontar los retos y aprovechar las oportunidades que ofrece la contratación de personal de regulación en los mercados emergentes. Establecer relaciones con las autoridades reguladoras locales, invertir en formación y desarrollo, ofrecer una remuneración competitiva y asociarse con expertos en dotación de personal especializado son estrategias clave para el éxito. Un experto en reglamentación como Freyr puede ayudar a superar los retos que plantea la contratación de personal de reglamentación y aprovechar las oportunidades que ofrecen los mercados emergentes. Abordar con éxito los retos y capitalizar las oportunidades en la contratación de personal de regulación en los mercados farmacéuticos emergentes es esencial para las organizaciones farmacéuticas. Para lograrlo, es fundamental establecer relaciones sólidas con las autoridades reguladoras locales, dar prioridad a la formación y el desarrollo, ofrecer paquetes de remuneración competitivos y colaborar con expertos en dotación de personal especializado. Recurrir a la experiencia de consultores experimentados en reglamentación, como Freyr, puede resultar decisivo para superar los obstáculos a la contratación de personal de reglamentación y aprovechar plenamente el potencial que ofrecen los mercados emergentes. Tomando medidas proactivas y aprovechando las alianzas adecuadas, las organizaciones pueden navegar por estos mercados con éxito e impulsar el crecimiento en la industria farmacéutica en constante expansión.
