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¿Están influyendo en el declive de su organización los altos tipos de interés, el aumento de la inflación y el impredecible clima económico? Según uno de los informes, el sector de las ciencias médicas necesitará setenta mil (70.000) puestos de regulación en la próxima década. Cubrir estos puestos ha sido y seguirá siendo un reto para la industria.
Entonces, ¿qué deben hacer las empresas farmacéuticas para competir en un entorno económico tan rápido y dinámico como el actual y cubrir con éxito las lagunas existentes?
La estrategia consiste en aplicar el aumento de personal. Las organizaciones pueden reducir los costes operativos y expandirse globalmente recurriendo a expertos subcontratados con muchos años de experiencia en aumento de personal. De este modo también se reduce el riesgo corporativo al implantar un modelo de "seguir al sol" sin el enorme gasto de capital que suele medirse.
Soluciones de personal
Aumento de personal in situ
Los trabajadores cualificados son muy exigentes a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, sobre todo en lo que respecta al lugar de trabajo (trabajo a distancia) y los horarios.
Cuando las organizaciones contratan a proveedores de personal científico para reforzar a sus empleados a tiempo completo, una de las alternativas más sencillas y cómodas de poner en práctica es la onshore, que implica que la agencia de colocación enviará a especialistas técnicos formados a trabajar en la oficina del cliente durante un tiempo determinado.
Ventajas:
- El aumento de personal in situ reduce cualquier tensión prevista entre los contratistas y los empleados fijos, lo que facilita las interacciones.
- Mejor evaluación del personal suplementario in situ, ya que se reducirá o eliminará el desfase en la comunicación.
- Los procedimientos y materiales adoptados pueden reutilizarse para eliminar cualquier interrupción que obstaculice los plazos del proyecto.
Dotación de personal basada en proyectos
Las soluciones de dotación de personal basadas en proyectos pueden ser increíblemente útiles para colmar lagunas temporales de cualificación y evaluar al posible personal a tiempo completo.
La estrategia de contratación actual consiste en descubrir y seleccionar rápida y eficazmente a los candidatos activos y pasivos adecuados. Esto es así tanto cuando se buscan contratistas como trabajadores a tiempo completo.
Ventajas:
- Acceso rápido a profesionales expertos en asuntos regulatorios (RA) y candidatos a puestos de trabajo, tanto activos como pasivos.
- Reducir el tiempo de contratación de personal y mantener en marcha los proyectos sensibles a los plazos.
- Evaluar continuamente al personal y ampliar su red de RA , así como reducir el tiempo de inactividad de los ciclos de revisión de las solicitudes.
- Pueden adaptarse alternativas flexibles en función de las necesidades del cliente para garantizar soluciones a medida específicas para los puntos débiles del cliente.
Descargue su carga
Dada la situación económica actual, un número significativo de organizaciones farmacéuticas están explorando formas de optimizar los costes de recursos manteniendo bajo control el tamaño de su equipo interno. La contratación y el empleo en el ámbito de los asuntos regulatorios requieren un conocimiento del mercado y la participación de especialistas experimentados que comprendan sus operaciones comerciales y la urgencia de la situación, así como el acceso a una base de datos relevante de RA verificados RA .
Servicios de personal por departamentos
Manteniendo la transparencia y conservando una reserva de personal del 15-20 % para cada Centro de Excelencia (CoE), Freyr el apoyo necesario para ampliar el equipo y adaptarse a las necesidades del cliente en función de los cambios en el volumen de trabajo. Para diseñar estrategias, organizar y ejecutar soluciones de personal de forma rápida y eficiente, póngase en contacto con Freyr.
