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As taxas de juro elevadas, o aumento da inflação e o clima económico imprevisível estão a influenciar a recessão da sua organização? De acordo com um dos relatórios, o sector das ciências médicas necessitará de setenta mil (70.000) funções de regulamentação durante a próxima década. O preenchimento destas vagas tem sido e continuará a ser um desafio para o sector.
Então, o que é que as empresas farmacêuticas devem fazer para competir no ambiente económico dinâmico e acelerado de hoje e preencher as lacunas com sucesso?
A estratégia é implementar o aumento de efectivos. As organizações podem reduzir os custos operacionais e expandir-se globalmente recorrendo a especialistas subcontratados com muitos anos de experiência em aumento de efectivos. Ao fazê-lo, estarão também a reduzir o risco empresarial, implementando um modelo "follow the sun" sem as avultadas despesas de capital que normalmente se fazem.
Soluções de pessoal
Aumento de pessoal no local
Os trabalhadores qualificados são muito exigentes quanto às suas opções de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, principalmente no que se refere ao local de trabalho (trabalho à distância) e aos horários.
Quando as organizações recorrem a fornecedores de pessoal científico para reforçar os seus empregados a tempo inteiro, uma das alternativas mais simples e mais convenientes de implementar é a onshore, o que implica que a agência de recrutamento enviará especialistas técnicos com formação para trabalhar no escritório do cliente durante um determinado período de tempo.
Benefícios:
- O aumento de pessoal no local reduz qualquer tensão prevista entre os contratantes e os empregados permanentes, permitindo interações fáceis
- Melhor avaliação do pessoal suplementar no local, uma vez que o tempo de comunicação será reduzido ou nulo
- Os procedimentos e materiais adoptados podem ser reutilizados para eliminar quaisquer perturbações que prejudiquem os prazos do projeto
Pessoal baseado em projectos
As soluções de contratação de pessoal com base em projectos podem ser incrivelmente úteis para colmatar lacunas temporárias de competências e avaliar possíveis funcionários a tempo inteiro.
A estratégia de recrutamento existente consiste em descobrir e selecionar, de forma rápida e eficaz, candidatos activos e passivos adequados. Isto é válido tanto para os contratados como para os trabalhadores a tempo inteiro.
Benefícios:
- Acesso rápido a profissionais especializados em assuntos regulatórios (RA) e candidatos a emprego, tanto ativos quanto passivos
- Reduzir o tempo de contratação de pessoal e manter os projectos sensíveis ao calendário em curso
- Avaliar continuamente o pessoal e expandir a sua rede de RA , bem como reduzir o tempo de inatividade dos ciclos de revisão de submissões.
- Podem ser adoptadas alternativas flexíveis com base nas necessidades do cliente para garantir soluções personalizadas específicas para os seus problemas
Descarregar o seu fardo
Dado o atual cenário económico, um número significativo de organizações farmacêuticas está a explorar formas de otimizar os custos de recursos, mantendo o tamanho da equipa interna sob controlo. O recrutamento e a contratação na área de assuntos regulatórios exigem conhecimento do mercado e requerem o envolvimento de especialistas experientes que compreendam as suas operações comerciais e o estado de urgência, bem como acesso a um conjunto relevante de RA verificados RA .
Serviços de pessoal por departamento
Ao mesmo tempo que mantém a transparência e uma reserva de 15-20% para cada Centro de Excelência (CoE), Freyr apoio para reforçar a equipa de acordo com as necessidades do cliente, dependendo das variações no volume de trabalho. Para criar estratégias, organizar e executar soluções de recrutamento de forma rápida e eficiente, contacte Freyr!
