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O panorama regulamentar em constante evolução, as reformas dos sistemas de saúde e os avanços tecnológicos em curso: com estes factores a influenciarem ao máximo os procedimentos regulamentares, a maior tarefa para as organizações das ciências da vida é reduzir os custos operacionais e, ao mesmo tempo, gerir a eficiência dos procedimentos para uma conformidade de ponta a ponta. Os custos envolvidos, por assim dizer, podem ser os da força de trabalho regulamentar, instalações e outros encargos operacionais ocultos. Neste artigo, tentamos abordar a tarefa assustadora e dispendiosa de gerir/manter a força de trabalho regulamentar qualificada em alturas críticas. As organizações de ciências da vida devem procurar um equilíbrio correto entre o pessoal e a regulamentação?
Talvez, sim. Com os crescentes requisitos regulamentares, o número de documentos regulamentares a preparar, compilar, acompanhar e apresentar às autoridades de saúde aumenta para registos, aprovações e autorizações de comercialização. Surge assim a necessidade de mais mão de obra especializada em matérias específicas. Empregar a mão de obra necessária a longo prazo pode afetar as finanças das organizações e levar a uma situação financeira difícil. Assim, as organizações podem optar por uma força de trabalho baseada em projectos para evitar os custos, ou seja, contratar pessoal. O conceito de contratação de pessoal permite dar resposta às necessidades sazonais dos clientes em termos de mão de obra num curto espaço de tempo. Oferece a flexibilidade de empregar o pessoal com base em projectos que permitem às empresas reduzir os custos iniciais da contratação direta.
Porque é que as organizações devem adaptar a contratação de pessoal?
Pessoal especializado - Como já foi provado e evidente, a força de trabalho contratada, tendo trabalhado com várias organizações em vários cenários de projectos, vem com uma experiência regulamentar especializada para trabalhar em diferentes situações, concentrando-se em diferentes prazos. Oferece uma grande quantidade de conhecimentos especializados em vários domínios, que podem dar origem a uma nova ideia para uma melhor transformação do negócio.
Modelo rentável - Com o banco virtual prontamente disponível para um requisito regulamentar específico, as empresas podem reduzir o ónus de manter um recurso a tempo inteiro internamente. Com a contratação de pessoal, as organizações podem evitar a procura artificial e os custos incorridos na procura do recurso certo para os prazos exigidos.
Recursos atempados - Por vezes, quando as organizações necessitam de recursos críticos no momento certo, podem ter dificuldade em obter o melhor ajuste para o efeito. Para gerir essas incertezas, a contratação de pessoal a nível regulamentar será útil até que sejam encontradas e colocadas outras alternativas.
Concluindo, para conseguir o equilíbrio certo de pessoal de modo a cumprir os mandatos das autoridades de saúde, a escolha de um parceiro especializado em contratação de pessoal para a área da regulamentação ajudaria as empresas a satisfazer com sucesso os requisitos de mão de obra no momento certo e a custos reduzidos. Quer se trate de uma lacuna de recursos a curto prazo ou de um requisito a longo prazo, a Freyr's fornece serviços especializados de contratação de pessoal para a área da regulamentação e equipas dedicadas de pessoal da área da regulamentação para a submissão e publicação de produtos regulamentares, rotulagem regulamentar, assuntos regulamentares e gestão da informação regulamentar.
