1 min ler
O panorama regulatório em constante evolução, as reformas do sistema de saúde e os avanços tecnológicos contínuos: com esses fatores influenciando ao máximo os procedimentos regulatórios, a maior tarefa das organizações de ciências da vida é reduzir os custos operacionais e, ao mesmo tempo, gerenciar a eficiência dos procedimentos para end-to-end . Os custos envolvidos, por assim dizer, podem ser relacionados à força de trabalho regulatória, instalações e outros encargos operacionais ocultos. Neste artigo, tentamos abordar a tarefa difícil e cara de gerenciar/manter a força de trabalho regulatóriaqualificada em momentos críticos. As organizações de ciências da vida devem estar preparadas para o equilíbrio certo de pessoal?
Talvez, sim. Com os crescentes requisitos regulamentares, o número de documentos regulamentares a preparar, compilar, acompanhar e apresentar às autoridades de saúde aumenta para registos, aprovações e autorizações de comercialização. Surge assim a necessidade de mais mão de obra especializada em matérias específicas. Empregar a mão de obra necessária a longo prazo pode afetar as finanças das organizações e levar a uma situação financeira difícil. Assim, as organizações podem optar por uma força de trabalho baseada em projectos para evitar os custos, ou seja, contratar pessoal. O conceito de contratação de pessoal permite dar resposta às necessidades sazonais dos clientes em termos de mão de obra num curto espaço de tempo. Oferece a flexibilidade de empregar o pessoal com base em projectos que permitem às empresas reduzir os custos iniciais da contratação direta.
Porque é que as organizações devem adaptar a contratação de pessoal?
Pessoal especializado - Como já foi provado e evidente, a força de trabalho contratada, tendo trabalhado com várias organizações em vários cenários de projectos, vem com uma experiência regulamentar especializada para trabalhar em diferentes situações, concentrando-se em diferentes prazos. Oferece uma grande quantidade de conhecimentos especializados em vários domínios, que podem dar origem a uma nova ideia para uma melhor transformação do negócio.
Modelo rentável - Com o banco virtual prontamente disponível para um requisito regulamentar específico, as empresas podem reduzir o ónus de manter um recurso a tempo inteiro internamente. Com a contratação de pessoal, as organizações podem evitar a procura artificial e os custos incorridos na procura do recurso certo para os prazos exigidos.
Recursos atempados - Por vezes, quando as organizações necessitam de recursos críticos no momento certo, podem ter dificuldade em obter o melhor ajuste para o efeito. Para gerir essas incertezas, a contratação de pessoal a nível regulamentar será útil até que sejam encontradas e colocadas outras alternativas.
Para concluir, a fim de alcançar o equilíbrio certo de pessoal para cumprir as exigências urgentes das autoridades sanitárias, a escolha deum parceiroespecializadoem contratação de pessoal regulatórioajudaria as empresas a atender com sucesso às necessidades de mão de obra no momento certo e com custos reduzidos. Seja uma lacuna de recursos de curto prazo ou uma necessidade de longo prazo, a Freyr fornece serviços especializados de contratação de pessoal regulatório e equipas dedicadas de pessoal regulatório parasubmissão e publicação regulatória,rotulagem regulatória, Assuntos Regulamentares e gestão de informações regulamentares.
