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Beeinflussen hohe Zinssätze, steigende Inflation und ein unvorhersehbares wirtschaftliches Klima den Abschwung in Ihrem Unternehmen? Einem Bericht zufolge werden in der medizinisch-wissenschaftlichen Industrie in den nächsten zehn Jahren siebzigtausend (70.000) Stellen im Bereich der Regulierung erforderlich sein. Die Besetzung dieser Stellen war und wird auch in Zukunft eine Herausforderung für die Branche sein.
Was müssen Pharmaunternehmen also tun, um in dem heutigen schnelllebigen und dynamischen Wirtschaftsumfeld wettbewerbsfähig zu sein und die Lücken erfolgreich zu schließen?
Die Strategie besteht darin, das Personal zu verstärken. Unternehmen können ihre Betriebskosten senken und weltweit expandieren, indem sie ausgelagerte Experten mit langjähriger Erfahrung in der Personalaufstockung einsetzen. Durch die Umsetzung eines "Follow-the-Sun"-Modells ohne die üblicherweise gemessenen enormen Investitionskosten wird auch das Unternehmensrisiko verringert.
Personelle Lösungen
Personalverstärkung vor Ort
Fachkräfte sind bei der Wahl ihrer Work-Life-Balance sehr wählerisch, vor allem in Bezug auf ihren Arbeitsort (Fernarbeit) und ihre Arbeitszeiten.
Wenn Unternehmen wissenschaftliche Personalvermittler zur Verstärkung ihrer Vollzeitmitarbeiter einsetzen, ist eine der einfachsten und bequemsten Alternativen die Onshore-Vermittlung, bei der die Personalvermittlungsagentur ausgebildete technische Spezialisten für eine bestimmte Zeit in das Büro des Kunden schickt.
Vorteile:
- Die Vor-Ort-Verstärkung reduziert den zu erwartenden Stress zwischen den Auftragnehmern und den Festangestellten und ermöglicht eine einfache Interaktion
- Bessere Bewertung des zusätzlichen Personals vor Ort, da die Kommunikationszeit verkürzt wird oder ganz entfällt
- Die angenommenen Verfahren und Materialien können wiederverwendet werden, um Störungen zu beseitigen, die den Zeitplan des Projekts beeinträchtigen.
Projektbezogene Personalbesetzung
Projektbezogene Personallösungen können unglaublich nützlich sein, um temporäre Qualifikationslücken zu überbrücken und mögliche Vollzeitkräfte zu beurteilen.
Bei der bestehenden Einstellungsstrategie geht es darum, schnell und effektiv geeignete aktive und passive Bewerber zu finden und zu prüfen. Dies gilt sowohl für die Suche nach Auftragnehmern als auch für die Suche nach Vollzeitbeschäftigten.
Vorteile:
- Schneller Zugang zu erfahrenen Fachkräften im Bereich Regulatory Affairs (RA) und aktiven sowie passiven Bewerbern
- Reduzieren Sie die Zeit für die Einstellung von Personal und halten Sie zeitkritische Projekte auf Kurs
- Kontinuierliche Bewertung des Personals und Ausbau des Netzwerks von RA sowie Reduzierung der Ausfallzeiten bei den Einreichungsprüfungszyklen
- Flexible Alternativen können auf der Grundlage der Kundenbedürfnisse untergebracht werden, um maßgeschneiderte Lösungen zu gewährleisten, die auf die Probleme des Kunden zugeschnitten sind.
Entlasten Sie Ihre Last
Angesichts der aktuellen Wirtschaftslage suchen zahlreiche Pharmaunternehmen nach Möglichkeiten, ihre Ressourcenkosten zu optimieren, indem sie die Größe ihrer internen Teams begrenzen. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern im Bereich Regulatory Affairs erfordert Marktkenntnisse und die Einbeziehung erfahrener Spezialisten, die Ihre Geschäftsabläufe und die Dringlichkeit Ihrer Anliegen verstehen und Zugang zu einem Pool geprüfter RA haben.
Abteilungsweise Personaldienstleistungen
Unter Wahrung der Transparenz und Beibehaltung einer Personalreserve von 15 bis 20 % für jedes Kompetenzzentrum (CoE) Freyr , dass das Team je nach schwankendem Arbeitsaufkommen entsprechend den Kundenanforderungen aufgestockt werden kann. Um Personalbeschaffungslösungen schnell und effizient zu planen, zu organisieren und umzusetzen, wenden Sie sich an Freyr!
