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Die sich ständig weiterentwickelnde regulatorische Landschaft, die Reformen des Gesundheitswesens und die laufenden technologischen Fortschritte: Angesichts dieser Faktoren, die die regulatorischen Verfahren am stärksten beeinflussen, besteht die größte Aufgabe für Life-Sciences-Organisationen darin, die Betriebskosten zu senken und gleichzeitig die verfahrenstechnische Effizienz für eine durchgängige Compliance zu gewährleisten. Die damit verbundenen Kosten können z. B. die Arbeitskräfte in der Regulierungsbehörde, Einrichtungen und andere versteckte betriebliche Belastungen sein. In diesem Artikel befassen wir uns mit der entmutigenden und kostspieligen Aufgabe, in kritischen Zeiten qualifizierte Mitarbeiter im Bereich der Regulierung zu verwalten und zu halten. Sollten Life-Sciences-Unternehmen auf eine ausgewogene Personalausstattung achten?
Vielleicht, ja. Mit den zunehmenden regulatorischen Anforderungen steigt auch die Zahl der regulatorischen Dokumente, die für Registrierungen, Zulassungen und Marktzulassungen erstellt, zusammengestellt, verfolgt und bei den Gesundheitsbehörden eingereicht werden müssen. Daraus ergibt sich der Bedarf an mehr fachspezifischen Fachkräften. Die langfristige Beschäftigung der benötigten Arbeitskräfte könnte sich auf die Finanzen der Unternehmen auswirken und zu finanziellen Engpässen führen. Um diese Kosten zu vermeiden, können Unternehmen auf projektbezogene Arbeitskräfte zurückgreifen, d. h. auf Vertragsarbeitskräfte. Das Konzept des Contract Staffing unterstützt den saisonalen Personalbedarf der Kunden innerhalb einer kurzen Zeitspanne. Es bietet die Flexibilität, Personal auf Projektbasis zu beschäftigen, wodurch die Unternehmen die Vorlaufkosten für eine Direktanstellung senken können.
Warum sollten sich Unternehmen auf Vertragsbedienstete einstellen?
Fachkundiges Personal - Es ist erwiesen und offensichtlich, dass Vertragspersonal, das mit mehreren Organisationen in verschiedenen Projektszenarien gearbeitet hat, über ein spezialisiertes regulatorisches Fachwissen verfügt, um in verschiedenen Situationen und mit unterschiedlichen Zeitrahmen zu arbeiten. Sie bieten ein großes Maß an bereichsübergreifendem Fachwissen, das eine neue Idee für eine bessere Unternehmenstransformation entfachen könnte.
Kosteneffizientes Modell - Durch die Verfügbarkeit eines virtuellen Arbeitsplatzes für bestimmte regulatorische Anforderungen können Unternehmen die Belastung reduzieren, die mit dem Unterhalt einer internen Vollzeitkraft verbunden ist. Durch die Inanspruchnahme von Vertragspersonal können Organisationen die künstliche Nachfrage und die Kosten vermeiden, die bei der Beschaffung der richtigen Ressource für den erforderlichen Zeitrahmen anfallen.
Zeitnahe Ressourcen - Wenn Unternehmen kritische Ressourcen im entscheidenden Moment benötigen, kann es schwierig sein, die am besten geeigneten Mitarbeiter zu finden. Um diese Unwägbarkeiten zu bewältigen, ist die Beschäftigung von Vertragsbediensteten für Regulierungszwecke hilfreich, bis weitere Alternativen gefunden und vermittelt sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Wahl eines spezialisierten Vertragspartners im Bereich Regulatory Staffing Unternehmen dabei helfen kann, den Personalbedarf zur richtigen Zeit und zu geringeren Kosten zu decken, um das richtige Gleichgewicht bei der Personalbesetzung zu erreichen und die zeitkritischen Vorgaben der Gesundheitsbehörden zu erfüllen. Egal ob es sich um eine kurzfristige Ressourcenlücke oder einen langfristigen Bedarf handelt, Freyr's bietet spezialisierte Personaldienstleistungen im Bereich Regulatory und engagierte Teams von Regulatory-Personal für die Einreichung und Veröffentlichung von Arzneimitteln, die Kennzeichnung von Arzneimitteln, Regulatory Affairs und Regulatory Information Management.
